Khi còn là sinh viên tại Đại học Yonsei ở Seoul, nữ doanh nhân Nhật Bản Moe Kasugai ngạc nhiên khi chứng kiến nhiều sinh viên xuất sắc của một trong những trường đại học danh tiếng nhất Hàn Quốc lại chật vật tìm việc làm.
Vì vậy, năm 2019, cô đã thành lập một dịch vụ kết nối người tìm việc Hàn Quốc với các nhà tuyển dụng Nhật Bản.
"Tôi rất ngạc nhiên khi họ không thể tìm được việc, dù họ rất thông minh", nữ doanh nhân 35 tuổi chia sẻ tại Seoul trong hội chợ việc làm kéo dài hai ngày do công ty khởi nghiệp của cô tổ chức vào tháng 7.
"Nhiều người còn có thể nói tiếng Nhật, nên tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu họ sang Nhật làm việc. Tôi muốn giúp họ”, cô nói thêm.
Thanh niên Hàn Quốc từ lâu phải đối mặt với tình trạng thiếu các công việc đầu vào hấp dẫn, khi những tập đoàn lớn ưu tiên tuyển dụng lao động đã có kinh nghiệm, còn nhiều lao động lớn tuổi vẫn tiếp tục gắn bó với công việc.
Trong khi đó, tại Nhật Bản - quốc gia đang già hóa dân số - các doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển đủ nhân sự cho các chương trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp quy mô lớn, vốn cung cấp lộ trình đào tạo bài bản cho những người mới bắt đầu sự nghiệp.
Thủ đô Seoul đã tổ chức ít nhất 3 hội chợ việc làm hướng đến thị trường Nhật Bản trong năm nay.
Theo số liệu mới nhất của tháng 6, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên Hàn Quốc ở mức 7%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp chung của Nhật Bản chỉ là 2,5%.
Trong khi phần lớn lao động nước ngoài có thị thực làm việc tại Nhật Bản đảm nhiệm các công việc phổ thông, hơn 80.000 lao động Hàn Quốc tại nước này chủ yếu làm các vị trí chuyên môn trong các lĩnh vực như bán lẻ, công nghệ thông tin và phát triển trò chơi điện tử.
Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc ghi nhận 2.257 thanh niên Hàn Quốc sang Nhật Bản làm việc thông qua các chương trình được chính phủ hỗ trợ trong năm 2025, tăng 47% so với năm 2024 và đưa Nhật Bản trở thành điểm đến làm việc ở nước ngoài lớn nhất của Hàn Quốc. Trong khi đó, số người sang Mỹ làm việc giảm 29%.
Nhân lực Hàn Quốc lấp khoảng trống lao động tại Nhật Bản
Bất chấp mối quan hệ đôi khi căng thẳng giữa hai nước, sự gắn kết giữa Nhật Bản và Hàn Quốc không chỉ gia tăng trong lĩnh vực việc làm.
Theo cơ quan thống kê Hàn Quốc, năm 2025, số cuộc hôn nhân giữa nam giới Hàn Quốc và phụ nữ Nhật Bản tăng 26% so với năm 2024, gấp đôi so với năm 2020. Trong khi đó, số phụ nữ Hàn Quốc kết hôn với đàn ông Nhật Bản tăng 29%.
Năm nay cũng ghi nhận số lượng người Hàn Quốc đến Nhật Bản du lịch cao nhất từ trước tới nay, đưa họ trở thành nhóm du khách quốc tế lớn nhất của nước này.
"Phần lớn những người tôi biết đang tìm việc ở Nhật đều đã có mong muốn được sống tại đó từ trước", sinh viên Kim Si-hyeon, một trong những người tham dự hội chợ việc làm, cho biết.
Giống như Kim, nhiều người bị thu hút bởi cơ hội được đào tạo ngay trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản - điều mà các công ty Hàn Quốc thường không dành cho sinh viên mới tốt nghiệp.
"Các công ty Hàn Quốc có xu hướng ưu tiên người có kinh nghiệm, trong khi các công ty Nhật Bản vẫn tuyển dụng sinh viên mới ra trường", nữ sinh năm cuối chuyên ngành Nhật Bản học tại Đại học Dongguk cho biết. Cô đang tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc trí tuệ nhân tạo (AI).
Ông Lee Chang-min, giáo sư tại Đại học Ngoại ngữ Hankuk, nhận định lực lượng lao động Hàn Quốc đặc biệt hấp dẫn đối với các doanh nghiệp Nhật Bản.
"Xét về ngôn ngữ và văn hóa, chất lượng của các ứng viên Hàn Quốc rất vượt trội. Không có nhiều ứng viên nước ngoài có thể sử dụng tiếng Nhật ở trình độ đáp ứng được công việc thực tế", ông nói.
Thách thức giữ chân nhân sự
Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động nước ngoài cũng đặt ra không ít thách thức đối với các doanh nghiệp Nhật Bản.
Theo doanh nhân Kasugai, nhiều lao động Hàn Quốc có xu hướng chuyển việc để thăng tiến và tìm kiếm mức lương cao hơn, khiến các công ty Nhật - vốn quen với mô hình làm việc trọn đời - gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên.
"Đó chắc chắn là một trở ngại đối với các doanh nghiệp Nhật Bản. Tuy nhiên, ngày nay giới trẻ Nhật Bản cũng đang chuyển việc ngày càng nhiều, nên tôi cho rằng nhận thức của các công ty Nhật rồi sẽ dần thay đổi”, bà nhận định.
Giáo sư Lee tại Đại học Ngoại ngữ Hankuk cho biết nguy cơ lao động nước ngoài nghỉ việc đặc biệt cao nếu thời gian đào tạo quá dài, cơ hội áp dụng kỹ năng chỉ giới hạn trong một vai trò hẹp của doanh nghiệp và quá trình thăng tiến diễn ra chậm.
Nhưng với bà Kasugai, việc kết nối việc làm còn mang ý nghĩa sâu sắc hơn: tạo cơ hội thúc đẩy sự thấu hiểu giữa người dân hai nước.
"Khi người Hàn Quốc sang Nhật làm việc, họ bắt đầu giao lưu với những đồng nghiệp Nhật Bản, những người có thể trước đó chưa từng có bạn là người Hàn Quốc hoặc chưa hiểu nhiều về văn hóa Hàn Quốc. Đó là điều mà một doanh nghiệp tư nhân cũng có thể đóng góp”, bà nói thêm.
Nhận xét
Đăng nhận xét